Sous-Thème 1.2 : Le temps comme paramètre organisationnel

	HYPOTHESES DESCRIPTIVES		HYPOTHESES EXPLICATIVES		HYPOTHESES PRESCRIPTIVES
D5	L’ARTT pose le problème de l’organisation collective du travail et de la concordance des temps.	E5	La complexité grandissante du cadre juridique et conventionnel de la durée du travail, le passage d’un régime de droit d’origine légale à un régime de droit négociés conduit à un éclatement des référentiels collectifs en matière d’horaires et à une diversification croissante des horaires et durées individuels de travail.	P5	La loi favorise à l’échelon de l’entreprise, de nouvelles formes de régulation et à l’échelon de la société, l’émergence de nouvelles représentations et attitudes à l’égard des rapports temps travaillé/temps libre, rythmes sociaux / extension des plages temporelles consacrés au travail.
D6	Le temps directement productif est au fondement des normes tayloriennes de la productivité dont la pertinence aujourd’hui est contestée au profit d’une approche plus globale de la productivité.	E6	Le temps de travail un outil de gestion, c’est-à-dire que c’est l’instrument d’une flexibilité et d’une adaptation aux contraintes de marché, permet de prendre en compte d’autres paramètres, comme la qualité des produits, la capacité de réactivité, le raccourcissement des délais de production qui sont autant de facteurs importants de la productivité des entreprises.	P6	L’ARTT en tant que dispositif de gestion favorisant la prise en compte de certains coûts cachés contribue à une approche plus élargie de la productivité.