Sous-Thème 4.2 : La performance globale et la création de valeur ajoutée (2/2)

  HYPOTHESES DESCRIPTIVES   HYPOTHESES EXPLICATIVES   HYPOTHESES PRESCRIPTIVES
D52 Les besoins de formation ne semblent pas toujours clairement identifiés par l'encadrement. Les temps de formation et l’accompagnement vers les collaborateurs restent faibles, ce qui ne facilite pas voire bloque la délégation. E52 Le personnel manifeste une inquiétude concernant l’organisation et le contenu des formations. Il estime que leur formation est mal préparée. P52 L'investissement dans de nombreuses actions de formation et d'accompagnement dirigé à la fois vers l'encadrement et le personnel de base est générateur de créations de potentiel pour l'entreprise