Les objectifs de l’enquête par questionnaire

Notre objectif est de valider certaines hypothèses de la recherche au travers des questions suivantes :

• Peut-on parler de stratégique pour les entreprises et les organisations soumises à la réglementation sur la réduction de la durée du travail ?
• Quelles sont les pratiques qui président la décision des responsables de l’entreprise et des membres de l’encadrement ?
• Quelles sont les motivations et les craintes des responsables de l’entreprise et des membres de l’encadrement face à la réduction du temps de travail ?
• Comment procèdent-elles pour élaborer, mettre en œuvre et piloter l’aménagement et réduction du temps de travail ?
• Quelles sont les difficultés rencontrées par les entreprises et les organisations aux différentes étapes de la mise en place du processus d’aménagement et de la réduction du temps de travail ?
• Quelles sont les incidences de l’aménagement et la réduction du temps de travail sur l’organisation du travail, les modes de management et sur la performance socio-économique ?
• Quel est le type d’organisation du travail mise en place effectivement ?
• Quelle est la nature des réorganisations réalisées à l’occasion de la réduction du temps de travail ? (modifications et éléments modifiés)
• Quelle est le nombre et la nature des embauches réalisées : nombre et caractéristiques des personnes embauchées (jeunes ou expérimentés, CDI ou CDD, temps plein ou temps partiels, cadres, personnes non qualifiées)
• Quelle stratégie et l’état du (des) marchés ?
• Quels motifs d’entrée dans les dispositifs Robien et Aubry ?
• Quels processus de négociation et leur point d’achoppement ?
• Quelles modalités de mise en œuvre et ses impacts sur la performance économique et sociale ?

L’objectif de ce questionnaire est double : recueillir à la fois des données quantitatives sur les stratégies des entreprises et des organisations soumises à la réglementation sur la réduction du temps de travail et l’état de leur environnement (clients, concurrents, fournisseurs, organisations professionnelles) ? (« quelle stratégie ? ») et des données qualitatives sur les pratiques et les logiques stratégiques (quels motifs ? quelle démarche ? et quelles modalités de mise en œuvre de l’ARTT ? »).