2. Déplacement et pertes salariales : un effet persistant?

Les travailleurs déplacés retrouvent en moyenne des salaires plus faibles que dans l’emploi précédent. Les travaux nord-américains ont particulièrement mis l’accent sur cette manifestation d’un licenciement économique. Différentes méthodologies ont été utilisées pour mesurer l’impact d’un déplacement sur les salaires des individus. Les études empiriques se sont pour la plupart focalisées sur l’écart de gains de court terme, mesurant les pertes encourues par les travailleurs déplacés comme la différence entre le salaire avant de quitter l’entreprise et le salaire du nouvel emploi. Certaines études ont néanmoins montré l’importance d’estimer l’impact de long terme d’un déplacement sur le salaire. En effet à long terme, les salariés déplacés peuvent retrouver un même niveau de salaire. Il existe toutefois plusieurs problèmes inhérents à l’évaluation des pertes salariales. Tout d’abord, seuls les individus ayant retrouvé un emploi justifient d’un salaire, ce quipose le problème d’un biais de sélection lié à l’obtention d’un emploi. Par ailleurs, l’historique individuel peut se révéler difficile à reconstituer et les données sur les salaires horaires ne sont pas toujours disponibles. Enfin, il est impossible d’estimer le salaire des employés s’ils étaient restés dans leur entreprise, c’est-à-dire s’ils n’avaient pas été licenciés. La section suivante revient sur l’ampleur des pertes salariales des travailleurs déplacés américains.