1.2. Les inégalités spatiales sur le marché du travail

D’un point de vue aussi bien théorique qu’empirique, il importe d’analyser en quoi l’introduction de la dimension spatiale permet d’enrichir la compréhension du processus de recherche d’emploi. Les inégalités économiques qui existent entre différents individus peuvent être exacerbées dès lors que l’on introduit une analyse spatiale. Il existe de fortes disparités spatiales sur le marché du travail, non seulement entre différentes villes, mais aussi à l’intérieur des villes. La notion d’espace couvre une grande variété de dimensions. Elle peut être appréhendée via un centre d’emploi ou une zone urbaine composée d’un centre et d’une périphérie, dans lesquels les individus sont hétérogènes du fait de leur localisation. Une partie des frictions rencontrées sur le marché du travail résulte de l’hétérogénéité de ces localisations. L’organisation des agglomérations urbaines est susceptible d’avoir des effets négatifs sur l’emploi et les revenus des populations à risque. L’hypothèse du spatial mismatch, formulée par Kain (1968) dans le cadre plus spécifique des villes américaines, permet de rendre compte de telles inégalités.