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Weiss A. et H. Landau (1984) « Wages, Hiring Standards, and Firm Size », Journal of Labor Economics, vol.2, n° 4, p.477-499.L’évaluation de l’impact des conventions de conversion sur les trajectoires des licenciés économiques a été explorée à travers deux dimensions. Premièrement, partant du constat qu’il existe une hétérogénéité des demandeurs d’emploi en fonction des causes d’entrée au chômage, les deux premiers chapitres de cette thèse se sont attachés à déterminer les spécificités des licenciés économiques que ce soit en termes de coûts de reclassement ou de stratégies de recherche d’emploi qu’en termes de à travers lescontraintes spatiales qu’ils peuvent subir..De part leur ancienneté et le caractère involontaire de leur situation, les licenciés économiques subissent ainsi des durées de chômage et des pertes salariales plus élevées en cas de retour à l’emploi que les autres catégories de chômeurs. Les spécificités institutionnelles en termes derelatives aux mesures deprotection de l’emploi permettent d’expliquer ces coûts. Ces éléments nous amène à conclure à une nécessaire différenciation des politiques de l’emploi mieux à mêmes de tenir compte de l’hétérogénéité des parcours des licenciés économiques (chapitre 1).Les contraintes spatiales subies par les chômeurs au cours de la recherche d’emploi peuvent influer sur leur participation à une mesure active. La suppression des postes pouvant résulter d’un contexte local en déclin (secteur d’activité ou région touchés par un taux de chômage élevé) et l’existence même d’un dispositif actif conduisent à transformer les comportements de mobilité spatiale des adhérents et non-adhérents. Ces derniers a priori plus mobiles consentent dès lors à augmenter leur rayon de prospection d’emploi et par la même une mobilité spatiale (chapitre 2).