Notre objet de recherche s’inscrit dans le champ des entreprises et des organisations utilisant des systèmes de classification des postes et des compétences et des systèmes de rémunération. Notre objet d’étude appartient donc au domaine de la gestion des ressources humaines reconnu par la communauté scientifique comme terrain spécifique d’analyse (Igalens, Roussel 1998) 3 .
La gestion des ressources humaines est une fonction reconnue dans les organisations, au même titre que les autres fonctions, et rassemble des outils et des pratiques s’intégrant dans une stratégie globale d’entreprise. Les systèmes de classification et de rémunération, objet de notre recherche, sont des outils de cette gestion des ressources humaines.
De ce fait, notre sujet est également à la frontière du management stratégique correspondant à une réponse de l’entreprise à son environnement externe, en vue de conserver et d’améliorer sa position concurrentielle.
IGALENS J. et ROUSSEL P. « Méthodes de recherche en gestion des ressources humaines », Ed. Economica, 1998, 203 p.