0.2.4 Les enjeux de notre recherche

L’intérêt et la valeur ajoutée que peuvent représenter notre recherche tant pour les chercheurs en des ressources humaines, que pour les praticiens de la gestion des ressources humaines dans les organisations revêtent différents aspects.

Nous pouvons retenir plusieurs points que nous allons développer :

• l’intérêt pour les Sciences de gestion,
• • c’est une recherche issue du terrain, c’est à dire à partir d’une recherche-intervention dans une entreprise métallurgique du secteur forge ;
  • c’est une étude longitudinale s’étalant dans le temps, sur cinq ans ;
  • elle apporte un matériau expérimental abondant pouvant être soumis à la rigueur scientifique ;
  • c’est un sujet d’actualité sur les compétences et les systèmes de classification et de rémunération.

• l’intérêt pour les entreprises,
• • elle propose un modèle de gestion des compétences : une grille de classification, associé à la recherche des performances socio-économiques ;
  • elle apporte des données scientifiques accessibles aux praticiens.