2.3.2.4 Les résultats dans l’amélioration des performances socio-économiques

L’expérimentation n’est pas allée aux termes des objectifs prévus. Ceux-ci proposaient l’articulation entre la grille de classification des compétences, leur mise en œuvre, et la réduction de dysfonctionnements repérés dans l’atelier. Cette articulation trouvait sa réalisation concrète dans un engagement sous la forme contractuelle des contrats d'activité périodiquement négociables. Nos propositions antérieures nous permettent d’avancer la possibilité de mettre en place des contrats de rémunération basés sur les résultats obtenus. Notre expérimentation montre qu’il est possible de compléter la grille de classification à critères classants, utilisée par la société X, par une grille de classification des compétences. L’étude menée a permis de vérifier qui est possible d’établir une grille de classification des compétences, d’identifier les dysfonctionnements d’un atelier et de valoriser les actes de régulation.