2.4.2 Notre rôle de Directeur des Ressources Humaines dans l’accompagnement d’un processus de changement

Le premier niveau d’analyse se situe dans le rôle du Directeur des ressources humaines dans l’accompagnement d’un processus de changement :

• - est-ce une variable stratégique ou bien un parent pauvre des décisions stratégiques ?
• - un levier de changement ou bien conservateur de traditions sociales et de pratiques professionnelles ?
• - une aide à la gestion des acteurs de l’organisation face à la complexité croissante et l’incertitude du futur ?