Ce courant analyse les organisations sous l’angle des rapports de domination et dénonce le caractère idéologique des pratiques managériales. L’organisation est vue essentiellement comme un lieu d’affrontement et de conflits.
Elles sont issues des travaux de Barthes, Darrida, Foucault, Lacan, Levi strauss, De Saussure (1997) 155 .
Les principes majeurs de ce courant sont la centralité du discours et le pouvoir constitutif du langage, le repérage de structures immanentes qui se reproduisent indépendamment des acteurs, le lien entre le pouvoir et la connaissance.
Ces auteurs sont cités par ROJOT J. « Théorie des organisations »