- les managers (1970-1980) :

Dès 1974 les pratiques de gestion des ressources humaines s’inscrivent dans un environnement externe perturbé considéré comme un accident provisoire. Les effets de la crise ne sont pas pris en compte. La décennie 1975-1985 fait entrer la fonction dans le domaine de la gestion des ressources humaines sur l’emploi, les rémunérations, la formation, la durée du travail. Les cadres de la fonction deviennent de véritables gestionnaires. Les textes de 1982 poursuivent un mouvement de réforme déjà engagé. Les lois Auroux stimulent la demande de cadres de la fonction personnel.