Nous devons définir un certain nombre de concepts utilisés dans ce paragraphe : classification, qualification, cotation, évaluation, grille de classification.
La classification des emplois désigne une hiérarchisation des emplois, et en règle générale, des postes sur une grille de classification comportant des niveaux et / ou des échelons, en tenant compte de leur poids respectif évalué à partir de méthodes d’évaluation 187 . La grille de classification est le plus souvent construite a priori et définie par les conventions collectives. La classification des postes officialise un classement relatif réalisé lors de l’évaluation, dans le cadre de grilles négociées contractuellement ou courantes dans la pratique. La grille de classification de l’Union des Industries Métallurgiques et Minières et la méthode HAY en sont des exemples (Peretti, 2002) 188 . Lors de la négociation et de la construction de la grille de classification de 1975, l’Union des Industries Métallurgiques et Minières s’est appuyée sur une définition de la classification des emplois comme étant un ensemble de classes ou groupes d’emplois hiérarchisés selon la similarité et l’équivalence de leur contenu. La grille comporte cinq niveaux comprenant chacun trois échelons, ce qui représente un ensemble de quinze positions.
Ibid.
PERETTI J.M., « Ressources humaines », Ed. VUIBERT, 7ème édition, 2002, 577 p.op.cit.