7.1.1 Un environnement à prendre en compte

Il s’agit du contexte qui correspond à l’environnement externe de l’organisation, qu’il soit social, politique, économique, commercial…Il renvoie, dans le cas qui nous intéresse, aux exigences de souplesse, de réactivité et de qualité, réclamées par les clients et la concurrence de la société X. Il correspond aussi aux contraintes qui lient la société au groupe Y. Le contexte est, également, celui de l’environnement interne avec ses caractéristiques structurelles, organisationnelles, culturelles, la population salariée…Il influence l’objet d’étude autant qu’il est influencé par lui et il évolue dans le temps. Appliqué au renouvellement des systèmes de classification et de rémunération de la société X, l’environnement interne correspond à la vision qu’a le personnel des outils de la gestion des ressources humaines, de l’organisation du travail, du niveau de qualification des salariés.