7.1.3 Des processus qui agissent sur l’objet

Enfin, le processus renvoie aux actions et aux réactions qui font évoluer les systèmes de classification et de rémunération sur une période donnée. Le comportement des acteurs est primordial. Dans le cadre de la révision des systèmes de classification et de rémunération, la direction générale, la Direction des ressources humaines et les organisations syndicales ont été les principaux moteurs dans la mise en œuvre du processus de changement.

Nous proposons maintenant de faire une relecture, dans le temps, des différents composants spécifiques de la société X afin de comprendre l’importance de nos travaux sur le passage d’une logique de poste et le renouvellement du système de classification et de rémunération et les enjeux qu’ils représentent pour la société X.