1.4 Une dynamique favorable à une recherche d’emploi

Et il en est finalement qui expriment bien tout le bénéfice qu’il peut y avoir à tirer du bénévolat dans la perspective de la recherche d’emploi en reprenant toute l’argumentation développée précédemment sur le thème du bénévolat associatif en liaison avec l’employabilité :

‘« il participe à une certaine dynamique (le bénévolat peut contribuer à nous remettre sur pied) »
Mlle L, 35-39, employée de collectivité, 5e fois au chômage (n° 14)

« le bénévolat donne du dynamisme, qui se perd si on ne fait que chercher du travail (démotivation, perte de l'estime de soi, routine, isolement, enfermement) »
Mme M, 25-29 ans, éducateur spécialisé, 3e fois au chômage (n° 19)


« permet de rencontrer d'autres personnes et d'apprendre d'autres activité et de rester actif »
M. X, 55-59 ans, cadre bancaire, 1ère fois au chômage (n° 32)

« il est plutôt souhaitable car cela montre qu'on a de l'énergie et des motivations ; et également car il permet de rencontrer plein de personnes »
M. G, 25-29 ans, responsable de production, 2e fois au chômage (n° 89)’

Et ce d’autant plus que la recherche d’un emploi n’occupe pas toute une journée et laisse par conséquent de la place pour d’autres activités, et pourquoi pas le bénévolat, pour quelques heures :

‘« à mon avis, la recherche d'emploi n'occupe pas toute la journée »
Mme B, 50-54 ans, employée de bureau, 5e fois au chômage (n° 7)

« à condition d'y mettre des limites très précises, ce que j'ai fait (un après-midi par semaine) »
Mme M, 45-49 ans, technicienne, 5e fois au chômage (n° 57)

« ce n'est pas du plein temps en général »
M. M, 50-54 ans, journaliste, 2e fois au chômage (n° 60)

« on ne peut pas passer la totalité de son temps à chercher un emploi »
M. B, 40-44 ans, assistant de direction, 3e fois au chômage (n° 65)

« il suffit de spécifier au début que l'on est pas disponible à 100% »
Mme P, 50-54 ans, infirmière, 2e fois au chômage (n° 84)’

La compatibilité n’est pas discutée, elle prend même souvent la forme d’une complémentarité quand elle n’est pas perçue comme franchement contributive.

‘« l'un n'empêche pas l'autre, il suffit de s'organiser et cela peut même nous faire voir les choses de façon totalement différente pendant des entretiens d'embauche »
Mlle C, 30-34 ans, assistante ressources humaines, 2e fois au chômage (n° 81)’