Projet syndical, projet de démocratie

Par projet syndical, on désigne un ensemble, aux contours plus ou moins stabilisés, de représentations partagées, liées à un « devoir-être » du syndicalisme, de ses formes d’organisation et d’action et de ses visées, appuyées sur des principes et valeurs générales (telles que la démocratie, la solidarité, etc.). Ces représentations sont élaborées à partir des expériences et ressources sociales et militantes des personnes. Elles servent de repères dans l’action et peuvent faire l’objet d’appropriations multiples. On peut alors définir le syndicat comme une communauté volontaire d’action, réunie autour d’un « projet syndical », un ensemble de références communes. Ce projet donne un sens, une cohérence à l’action collective, définit des finalités et des modalités pour les actions entreprises, et peut servir de point d’appui dans l’évaluation du travail syndical.

Par projet de démocratie, on entend un ensemble de conceptions énonçant ce que doivent être des pratiques syndicales démocratiques et ce que doit être un fonctionnement syndical démocratique. Le projet de démocratie, c’est ici la traduction, dans le cadre de l’organisation syndicale, d’un sens commun démocratique. Il construit une norme démocratique mobilisable pour orienter les pratiques, pour définir des modes de fonctionnement, pour produire des évaluations, des justifications et des critiques. On peut considérer que le projet de démocratie est un dispositif normatif, construit collectivement, qui équipe de manière minimale les membres de l’organisation.

Le projet constitue un élément d’unification et de permanence du groupe, susceptible de générer des mécanismes de reconnaissance et un sentiment d’appartenance. Il définit ainsi une identité collective.