Les rapports syndicat/salariés : entre démocratie salariale et démocratie syndicale

La démocratie salariale, c’est l’application de la démocratie directe au rapport syndicat/salariés. Elle repose sur le principe d’auto-organisation des salariés et postule leur capacité à concevoir, de façon autonome, leurs revendications et à conduire les mobilisations. Dans ce modèle, le syndicat ne porte que la parole produite directement par les salariés et il n’a pas d’existence autonome. Dans le modèle de démocratie syndicale au contraire, il revient au syndicat, en tant que représentant des intérêts des salariés, de définir le contenu de ces intérêts, d’organiser et de diriger les luttes, de s’exprimer au nom de l’ensemble des salariés. Il nous semble que le projet de démocratie de Sud-PTT tel qu’il se donne à voir se situe dans un entre-deux, en affirmant à la fois l’autonomie salariale et l’existence du syndicat en tant que représentant des intérêts collectifs des salariés.