3/ La décision d’orientation

La décision d’orientation est une décision relative à l’orientation de l’action syndicale. Il peut s’agir d’une décision relative à l’engagement d’une action syndicale, qui peut être de portée variable, allant de l’envoi d’un courrier à la direction, d’une demande d’audience, jusqu’à l’engagement dans une mobilisation. Il peut aussi s’agir d’une décision de principe, qui n’engage pas une action immédiate. Entrent dans cette catégorie des décisions de portée très variable.

La distinction entre décision d’action et décision de principe n’est pas toujours aisée. Prenons le cas d’une décision prise en AG sur le thème de la recomposition syndicale (AG n°2). Cette décision est une réponse négative à une proposition fédérale relative à l’organisation de discussions en vue d’une recomposition syndicale, notamment avec la FSU. Cette décision peut dans un premier temps sembler relever plutôt de la catégorie décision d’action. Il s’agit en effet d’engager des discussions. Mais elle implique aussi la définition d’une position de principe, par rapport au thème de la recomposition syndicale et par rapport au rapprochement avec la FSU. C’est d’ailleurs plutôt sur ces deux principes que les participants au débat se positionnent dans la discussion. La distinction principe/action est le plus souvent bien difficile à établir, le choix d’engager ou pas une action engageant souvent, plus ou moins explicitement, un choix de principe.