Comment les militants envisagent-ils le recours au référendum salarial, procédure de démocratie directe, permettant de donner aux salariés la possibilité de se prononcer sur les choix qui les concernent, procédure a priori conforme aux exigences contenues dans le projet de démocratie porté par Sud-PTT ?
Les militants étudiés portent sur la procédure de référendum salarial des jugements contrastés et expriment des doutes quant à la légitimité de son usage et quant à la légitimité de la position qu’elle permet de produire. L’analyse livrée ci-après s’appuie sur des éléments recueillis lors des entretiens et aussi dans le cadre d’une discussion collective produite dans une réunion de bureau autour de la question des conditions de la légitimité de la signature d’un accord local de réduction du temps de travail (BS n°16) 313 . Les discours militants sur la procédure référendaire sont le lieu d’une confrontation entre différentes formes de démocratie.
La discussion ne débouche pas sur l’élaboration d’un point de vue unifié sur les conditions de légitimité d’un accord. Pour autant, l’analyse attentive des prises de parole permet de dégager des zones d’accord, des conceptions partagés, dont il est rendu compte ici.