Les permanents syndicaux

Jusqu’en 2001, les militants syndicaux détachés et assurant des permanences au local syndical, n’étaient pas désignés à l’issue d’une élection et les candidatures n’étaient pas soumises à une procédure de validation collective. La règle qui prévalait implicitement à cette désignation était alors la suivante : toutes les volontés sont bonnes à prendre. Plusieurs litiges intervenus sur des volontaires et les problèmes, soulevés par certains militants, posés par l’acceptation systématique des candidats ont conduit à la mise en place d’un dispositif de désignation par l’élection des permanents syndicaux. Chaque candidat à un détachement syndical est donc soumis à l’épreuve de l’élection. Il doit être élu par le BS. Chaque candidature est soumise à un contrôle effectué par le groupe, qui juge alors principalement des « bonnes » intentions du candidat (c’est-à-dire de l’existence d’un motif collectif à sa candidature). La question des compétences militantes de celui-ci ne se pose pas. La première élection a lieu, à bulletins secrets, dans une réunion de BS au début de l’année 2001. Les quinze candidats sont élus (BS n°25). En pratique, depuis la mise en place de la procédure d’élection des permanents, aucune candidature n’a été rejetée. La désignation des permanents ressemble en général fort à de la cooptation et les candidats à permanence le font souvent suite à une sollicitation individuelle d’un autre permanent et/ou d’un membre du BS.