V.En conclusion…

Au regard des éclairages que nous avons pu apporter sur la notion de compétences, sa définition et ses conditions de développement, nous allons nous intéresser plus particulièrement au rôle de l’organisation du travail.

En effet on sait aujourd’hui que la formation formelle apparaît comme décevante et que les entreprises sont à la recherche de nouvelles voies de formation. On sait également qu’il ne suffit pas de vivre une expérience pour la rendre formatrice. Enfin on sait que l’organisation du travail peut être pleine de ressources, de potentialités d’apprentissages, et c’est à celles-ci que s’intéressent les notions d’organisation apprenante, d’organisation qualifiante ou d’apprentissage organisationnel… Ces notions ont en commun de valoriser et d’exploiter la liaison organisation du travail et développement des compétences, objet de notre recherche !