2.4. Quatrième mythe de l’organisation qualifiante : celui d’une entreprise démocratique

Idée que chacun peut participer à l’instruction des décisions et exercer la critique alors que les relations de pouvoir dans les organisations ne résultent pas d’organigrammes plats mais pyramidaux, ce qui conduit non à des relations d’égalité mais dissymétriques… Le pouvoir décisionnel en termes d’orientations et de choix (concertation, contrôle, décision) dans les entreprises dépend largement du type d’entreprise dans lequel il s’exerce, s’il y a ou non, par exemple, des représentants du personnel, des partenaires sociaux, etc.). Eileen Applebaum citant un certain nombre de travaux montre que « Les gestionnaires ne font qu’accorder aux travailleurs une particpation et une responsabilité sympboliques dans le but de les amener à accepter une intensification du travail » ²⁷⁹ . Rien a changé dit-on.