V. Mobilité professionnelle : la quête de la reconnaissance

Selon Daniel, cette quête qui structure son parcours n’est pas organisée autour de la réussite, du pouvoir, de l’autorité ou de l’amour ; elle est orientée vers la reconnaissance :

‘« j’ai vraiment envie non pas d’être aimé mais d’être reconnu (A10.3) pas forcément sur l’autorité en soi mais sur le fait que je puisse être reconnu (A10.4). » ’

Présenter un itinéraire de mobilité professionnelle comme une recherche de reconnaissance peut apparaître somme toute comme un argumentaire assez classique. Mais si l’on veut comprendre comment s’opère cette construction de sens, il faut articuler l’itinéraire objectif et le cheminement subjectif de Daniel, c'est-à-dire mettre en relation son parcours professionnel (tel qu’on a pu le caractériser en début de chapitre) et la « mise en intrigue » ( ¹⁰⁵ ) qu’il en fait (c'est-à-dire la façon dont il l’interprète et la manière dont il le met en récit).

Nous allons étudier l’articulation entre l’itinéraire objectif et le cheminement subjectif de Daniel en examinant ses argumentations selon trois axes :

• comment, selon lui, s’est opéré le déroulement de sa carrière,
• pourquoi, selon lui, les choses se sont passées ainsi,
• le bilan personnel qu’il tire de son évolution professionnelle.