Section 1 : La relation d’autorité nécessite l’adoption d’hypothèses comportementales hétérodoxes :

La présence de l’autorité - avec les caractéristiques qui la distinguent du pouvoir -, dans la relation d'emploi renvoie d’abord à des hypothèses comportementales. Celles-ci seront confrontées aux hypothèses comportementales que les théories des contrats supposent en suivant deux axes. D’une part, c’est par rapport au degré de la rationalité, considérée comme illimitée ou non, que la confrontation sera menée, avec toutes les implications quant à la “ complétude ” du contrat entre l’employeur et l’employé ( A ). D’autre part, c’est par rapport au degré de l’intentionnalité, considérée comme infinie ou intermédiaire, que la confrontation se poursuivra, pour finalement voir que les prémisses comportementales de l’homo economicus le rendent inadapté à s’insérer dans de telles relations d’autorité ( B ).