B/ : Quel est le niveau auquel  les actions individuelles sont coordonnées par l’autorité ? :

Les théories des contrats mettent l’accent sur les contrats bilatéraux et peinent de ce fait à considérer l’entreprise autrement que comme un « noeud de contrats » selon l’expression de M. JENSEN et W. MECKLING ( 1°). Parler d’autorité nécessite au contraire de considérer la dimension collective et endogène de la relation d'emploi, ce qui est présent dans la notion de « culture d’entreprise » telle que la conçoit D. KREPS [ 1990 ] ( 2°).