Section 1 : La convention constitutive de l’autorité dans la relation d’emploi repose sur la légitimation de l’ordre hiérarchique :

La formalisation d’un modèle conventionnaliste de l’autorité sera effectuée en voyant, tout d’abord, que la subordination s’établit au sein d’un ordre hiérarchique légitime institué par une « convention constitutive » ( A/ ). Nous montrerons alors que la question de la responsabilité est un élément fondamental dans l’institution de cet ordre hiérarchique légitime, ce que codifie le contrat de travail, porteur la distinction entre « travailleur subordonné » et « travailleur indépendant » ( B/ ).