B/ : La responsabilité, objectivée par le Droit du travail, est au cœur du processus de légitimation de l’autorité dans la relation d'emploi :

L’ordre hiérarchique, au sein duquel s’instaure un rapport de subordination, est construit selon des contraintes de légitimité dont on a vu qu’elles pouvaient être décrites à partir du modèle de la Cité de L. BOLTANSKI et L. THEVENOT [ op. cit. ]. Parmi ces « axiomes », celui d’« investissement » nous semble essentiel dans le processus de légitimation de l’autorité dans la relation d'emploi ( 1° ). Ce lien entre position hiérarchique et responsabilité apparaît très clairement en Droit à travers le contrat de travail et la distinction qui est faite entre le travail subordonné et le travail indépendant ( 2°).