A) Une des conditions de validité d’une théorie de la relation d’emploi est de disposer d’une heuristique des désaccords :

Nous verrons tout d’abord que l’analyse conventionnaliste, contrairement à la critique courante qui lui est adressée, est tout à fait apte à rendre compte des désaccords dans la relation d'emploi, et même plus apte que les théories des contrats ( 1° ). On peut former, au sein de ce cadre conventionnaliste, une théorie « complète » des conflits, autrement dit qui envisage leurs différentes tailles, leur degré de gravité et leur mode de règlement ( 2° ).