Section 2 : L’autorité hiérarchique moderne a été objectivée dans le statut juridique du salarié et dans les formes organisationnelles des entreprises :

Les représentations en termes d’ordre hiérarchique légitime, desquelles le paradigme de l’AHM est issu, se sont concrétisées dans des dispositifs, d’abord juridiques. L’institution du contrat de travail, au termes de débats vifs, au début du 20ème siècle a fait surgir la notion de subordination comme critère de la relation d’emploi salarié, notion antagonique avec l’ordre juridique contractuel porté par le Code Civil ( A/ ). Les modes de mobilisation des travailleurs au sein des organisations productives se sont formés également à cette période charnière en cohérence avec les représentations de l’AHM. La bureaucratisation des « entreprises modernes » ( A. CHANDLER ), comme des administrations publiques, ainsi que la diffusion d’une organisation du travail basée sur les principes tayloriens, ont participé de l’instauration de ce paradigme comme cadre des relations de travail ( B/ ).