B/ Les “ entreprises modernes ” ont revêtu une forme organisationnelle congruente avec les principes de l’autorité hiérarchique moderne :

Les « entreprises modernes » ( A. CHANDLER ) ont mis en œuvre dans leurs formes organisationnelles le paradigme de l’AHM, ce que nous repérerons particulièrement au double niveau de la distribution de l’autorité et des responsabilités au sein de la hiérarchie ( 1° ). Elles ont été également traversées par cette contradiction entre l’instauration d’un ordre hiérarchique et le cadre démocratique de liberté et d’égalité dans lequel elles s’inscrivent, ce qui est sensible à travers un certain nombre de règles bureaucratiques que nous interpréterons en termes de justice ( 2° ).