A/ : Responsabilisation et autonomie des salariés remettent en cause les relations d’autorité au sein des organisations :

C’est d’abord au niveau des principes normatifs du régime de responsabilité que nous constaterons les évolutions qui vont toutes dans le sens de créer une « société de responsabilité de soi » ( A. EHRENBERG ) qui s’inscrit dans le schéma libéral que l’article 1382 du Code Civil énonce de façon limpide ( 1° ). Les dispositifs que l’on regroupe sous le terme générique de néo-management illustrent bien ces évolutions, en mettant en œuvre, de manière conjuguée, responsabilisation et autonomie pour les salariés ( 2° ).