Section 2 : La déconstruction du cadre juridique du salariat accompagne l’extension des rapports de pouvoir dans les relations de travail :

Loin de se cantonner au niveau des représentations conventionnelles, on a vu que les critiques du paradigme de l’AHM ont débouché sur de nouveaux modes de management au sein des organisations et sur une redéfinition de ce qui fonde la valeur du travailleur. Il nous faut maintenant nous pencher sur les répercussions de la désagrégation de ce paradigme sur les formes juridiques qu’il avait prises jusqu’alors ( A/ ) et voir, au bout du compte, que les relations de travail sont traversées plus fortement aujourd'hui par des rapports de pouvoir, de configuration variable selon les ressources des parties en présence ( B/ ).