Section 1 : L’analyse conventionnaliste de l’autorité dans la relation d'emploi ; un bilan des apports :

Notre travail s’est axé autour de deux problématiques de départ. D’une part, celle de partir de la distinction entre autorité et emploi pour dégager des hypothèses théoriques et confronter celles-ci aux théories des contrats et à l’EC ( A/ ). D’autre part, celle de savoir si le cadre théorique auquel nous avions abouti, fondé sur la notion de convention, était capable d’éclairer les mutations actuelles de la relation d'emploi ( B/ ).