B/ Une perspective empirique ; comment et pourquoi « contenir » les pouvoirs apparus dans les relations de travail ? :

Les conclusions de notre recherche nous invitent également à ouvrir des perspectives empiriques dans le prolongement de l’analyse des mutations contemporaines des relations de travail. La description de la désagrégation du paradigme de l’AHM fait ressortir quelques points névralgiques où l’on observe plus particulièrement le déploiement des pouvoirs de l’employeur hors de leurs limites institutionnelles antérieures. Nous tenterons d’indiquer les directions envisageables pour réinstaurer un cadre institutionnel dans ces domaines, en nous rattachant aux propositions émises par certains auteurs dans le but explicite de « civiliser » les rapports de pouvoirs entre travailleurs et employeurs ( 1° ). Nous reviendrons ensuite sur les enjeux de cette question de la légitimation des pouvoirs des employeurs que l’analyse conventionnaliste incite à regarder de près. Il nous apparaît que cette légitimation est souhaitable pour des raisons, d’une part économiques car le niveau de coopération dans l’activité de travail en dépend, et d’autre part politiques car ce sont les valeurs démocratiques de notre société qui sont en jeu ( 2° ).