Partager le pouvoir d'une façon équitable pourrait éliminer les préjugés, la discrimination et les conflits intergroupes. Pour Shérif 23 , dans la mesure où le partage équitable du pouvoir (des ressources) élimine une bonne part de la compétition intergroupe, la justice sociale serait la solution la plus susceptible de réduire l'hostilité intergroupe.
Toutefois, le partage inégal du pouvoir (ressources, statut) est une constante qui caractérise la plupart des relations intergroupes. De plus, les recherches démontrent que la catégorisation "nous/eux" est suffisante pour déclencher le préjugé et la discrimination malgré l'absence de conflits réels entre les groupes sociaux.
Les psychologues sociaux proposent ainsi trois approches susceptibles d'atténuer quelque peu les préjugés et la discrimination :
Selon la théorie des conflits réels de Shérif, 1996.