Chapitre I. Les dispositions tendant à l’égalité

Dans le domaine du droit du travail, au niveau international, c’est essentiellement l’Organisation Internationale du Travail, qui a élaboré des conventions internationales garantissant des droits fondamentaux des travailleurs afin de les protéger, entre autres, contre toutes formes de discrimination de la part de l’employeur. De même, l’Organisation des Nations Unies a procédé à l’adoption d’une série de textes conventionnels ayant chacun ses mécanismes propres tendant à lutter contre les discriminations fondées notamment sur le sexe. Il existe ainsi deux sortes de textes susceptibles de s’appliquer au Cambodge, ceux qui ont été adoptés sous les auspices de l’OIT et ceux qui ont été adoptés dans le cadre de l’ONU.

Au niveau national, le Cambodge dispose à l’heure actuelle d’un important corps de normes tendant à mettre en œuvre de nombreux textes d’origine internationale que ce pays s’engage à reconnaître et à respecter depuis des décennies. Ces textes tendent à développer deux règles : l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes ou entre les différentes catégories des travailleurs d’une part (section 1) et la non-discrimination d’ordre professionnel d’autre part (section 2) .