§1. Le principe « à travail égal, salaire égal »

Pour que le principe d’égalité de rémunération soit bien appliqué, l’affirmation du principe ne suffit pas. Il concerne des notions complexes qui doivent être éclairées pour que les partenaires sociaux, les inspecteurs du travail, ou les juges aient la même compréhension et interprétation du sens à donner à ce principe. C’est la raison pour laquelle il paraît nécessaire d’aborder d’une part les éléments composant la rémunération dans les dispositions du Code, et d’autre part le travail de valeur égale en s’inspirant des conceptions doctrinales et jurisprudentielles proposées par le droit comparé. Il faut donc déterminer la notion de salaire (A) ainsi que celle de travail égal (B) .