§2. Le champ d’application du principe d’égalité de rémunération

Dans le domaine des relations du travail, le principe d’égalité des rémunérations est à géométrie variable dans le sens où son champ d’application a évolué constamment. La nécessité de protéger une catégorie de travailleur a été étendue à l’ensemble des travailleurs. Le principe d’égalité joue un rôle de protection générale contre les discriminations exercées à l’encontre des travailleurs (A) , sans prendre en compte la nature des contrats (B) ainsi que le périmètre de l’entreprise dans laquelle travaille le salarié bien qu’il existe de nombreuses exceptions dans le cadre de l’application de ce principe (C) .