A. Le champ d’application relatif aux bénéficiaires

Les femmes ont été les premières destinataires des normes relatives à l’égalité de rémunération. Ainsi, dans le Traité de Versailles incorporé dans le Préambule de la Constitution de l’OIT, puis dans les Constitutions qui ont suivi, ainsi que dans le Traité de Rome instituant la Communauté économique européenne, le principe « à travail égal, salaire égal » visait à protéger les femmes contre ce type de discriminations. Par la suite, le champ d’application a été étendu à d’autres catégories de personnes victimes elles aussi des discriminations et qui méritaient également une protection de la loi au nom du principe d’égalité. Aussi, le principe d’égalité de rémunération ne s’applique-t-il plus seulement entre les hommes et les femmes (1) , les autres travailleurs peuvent aussi en bénéficier (2) .