C. Le champ d’application relatif à l’entreprise

Avec l’effet de la mondialisation, la concurrence économique est rude non seulement dans les pays développés mais aussi dans les pays en voie de développement qui cherchent à attirer les entreprises étrangères. Le Cambodge dont la main d’œuvre est plus chère qu’en Chine mais moins chère que dans les pays riches comme l’Union Européenne ou les États-Unis, attire les délocalisations dans le domaine du textile notamment pour répondre aux commandes émanant de ces pays. Aussi, existe-t-il des entreprises avec de multiples établissements situés dans différents pays. Donc, lorsque l’on évoque l’application du principe d’égalité dans l’entreprise, il faut savoir ce que l’on comprend sous ce vocable (1) . De plus, ces entreprises multinationales font souvent partie de groupes qui constituent un autre périmètre de l’entreprise dans lequel le principe d’égalité pourrait être envisagé (2) , enfin, en cas de changement dans la situation juridique de l’employeur les contrats de travail sont maintenus mais l’application du principe d’égalité se pose entre les salariés de l’entreprise transférée et celle de l’entreprise d’accueil (3) .