§1. L’encadrement du pouvoir de l’employeur lors de l’embauche

En tant que propriétaire de son entreprise, l’employeur, en droit français, est libre de choisir les personnes pour exécuter le travail dans son entreprise comme il le désire. Il n’est pas obligé de justifier sa décision en cas de refus d’un candidat ou d’une candidate à un emploi. Cette liberté a une valeur constitutionnelle reconnue par le Conseil Constitutionnel. Le caractère de « l’intuitu personae » en droit civil s’applique également en droit du travail ²¹³ . Pour autant, l’employeur ne peut opérer de discrimination illicite. En droit du travail cambodgien, l’interdiction de discrimination à l’embauche résulte de l’article 12 du Code du travail qui mériter une explication complémentaire en raison de son manque de précision. Il faut considérer néanmoins que cet article concerne toute la phase de recrutement, de l’offre d’emploi jusqu’à l’entretien d’embauche. Ainsi, l’employeur ne doit pas mentionner ou faire mentionner dans l’offre d’emploi le sexe, la couleur de la peau, la croyance ou la situation de famille du candidat recherché. Le Code du travail français est plus précis sur cette question. Ce sont les articles L.122-45 relatif à la discrimination et L.123-1 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui interdisent clairement et largement les motifs et les domaines dans lesquels l’employeur ne peut pratiquer la discrimination. Il paraît judicieux de s’intéresser tout d’abord à la question relative à l’offre d’emploi (A) avant de s’intéresser à la procédure d’embauche (B) .