Contrairement au droit français, les salariés cambodgiens, en cas de conflit, peuvent saisir le Conseil d’arbitrage ou le « tribunal de droit commun » 356 selon qu’il s’agit d’un conflit collectif ou d’un litige individuel, comme on le verra plus loin. L’action en justice peut être exercée à titre individuel par le salarié seul ou par le syndicat représentatif avec l’accord de celui-ci, ou à titre collectif par des syndicats ou des associations de lutte contre les discriminations. La protection des travailleurs et des témoins, à l’heure actuelle, peut se faire de deux manières. Tout d’abord, l’action en justice et la protection des victimes et des témoins doivent être garanties (A) . Cependant, la recherche de preuve de la discrimination n’est pas une chose facile pour ces salariés victimes de la discrimination. Il faut donc voir le mécanisme de preuve du droit du travail cambodgien en cours (B) . Une fois que l’acte discriminatoire est constaté par le juge, l’auteur de cette discrimination doit sérieusement être condamné (C) .
L’article 389 du Code du travail cambodgien, « Dans l’attente de la création des Tribunaux du Travail, les litiges portant sur l’application de ce Code seront soumis aux Tribunaux de droit commun ».