A. L’action en justice et la protection des victimes et des témoins

Avant de parler de la protection proprement dite accordée aux victimes et aux témoins de l’acte discriminatoire (3) , il faut examiner l’action en justice qui est ouverte non seulement au salarié victime de la discrimination ainsi qu’au le syndicat qui peut s’y substituer (1) , mais également aux autres organisations syndicales, et aux associations de lutte contre les discriminations lorsque l’intérêt de la profession et de la société a été mis en cause (2) .