5-La formation d’une culture d’entreprise.

Les sources utilisées jusqu’à présent illustrent surtout le point de vue patronal et attestent de l’efficacité des usines-pensionnats. L’isolement, la pratique religieuse et la discipline contribuent à transformer les esprits du personnel. Cependant, toutes les ouvrières ne sont pas logées et il n’y a pas toujours d’obligations religieuses. Cela suffit à remettre en cause la présence d’une large culture d’entreprise, d’autant qu’il existe un fort turnover. Pour aborder le sujet de la culture d’entreprise, l’étude de l’usine de Châteauvilain semble pertinente.