Section 4 : Le courant hétérodoxe et les nouvelles théories du marché du travail

On peut différencier les rigidités endogènes du marché du travail (au sens où celles-ci sont liées au comportement même des agents économiques), des rigidités plus exogènes (qui relèvent plutôt de la législation ou de la réglementation : indemnisation du chômage, salaire minimum ...).

Les nouvelles approches micro-économiques de la relation salariale montrent que le fonctionnement du marché du travail n’est pas nécessairement concurrentiel.