I – Les contraintes des systèmes d’information sur le marché du travail cambodgien

1 – Le rôle du système d’information sur le marché du travail

Pour élaborer des politiques efficaces du marché du travail, cana­liser des moyens d’investissement dans la mise en valeur des ressour­ces humaines et mettre au point les techniques appropriées de production dans une économie concurrentielle, il est indispensable d’avoir un système efficace d’information sur le marché du travail. Les dirigeants ont besoin que leur soient fournies en temps voulu des informations fiables et précises sur les tendances en matière d’emploi, de chômage et de sous-emploi. Ils ont besoin d’informations pour analyser l’offre et la demande d’emploi et pour mettre en œuvre des politiques d’intervention sur le marché du travail, qui insèrent les nouveaux arrivants dans le travail productif et procurent aux tra­vailleurs déplacés de nouveaux emplois. Les services de placement ont besoin d’informations pour apparier les demandeurs d’emploi avec les avis de vacance. Ils ont aussi besoin d’informations sur les entreprises, la formation et le crédit pour créer des possibilités de tra­vail.

Une meilleure information est nécessaire pour éva­luer les avantages et les coûts que représente pour l’Etat et la société le renforcement des systèmes de protection sociale pour les tra­vailleurs touchés par le chômage, la maladie, les accidents, un décès ou une incapacité. Les investisseurs potentiels ont besoin d’informations sur les compétences professionnelles, les taux salariaux et la lé­gislation du travail. Les formateurs ont besoin de recevoir du marché du travail des informations sur les compétences recherchées et la main-d’œuvre requise.