Conclusion

En définitive, Il est impossible d’assurer une croissance économique en emploi viable en l’absence des ressources humaines qualifiées dont les secteurs économiques ont besoin. De même, malgré l’engagement pris par le Gouvernement et les efforts considérables qu’il a consentis, les réformes administratives et celles visant une saine gestion des affaires publiques ne portent pas un maximum de fruits à cause du manque de capacités dans le secteur public, d’où des carences notables en matière d’application des lois et règlements en vigueur. Il est important de noter que, si le Cambodge est en mesure de tirer profit de la croissance économique de ces dernières années s’agissant de l’élaboration de politiques de croissance en emploi et de procédés, l’exécution effective de ces politiques et procédés restera certainement limitée à cause des lacunes existant dans les capacités des ressources humaines et institutionnelles.

S’ajoutant à des contraintes liées au bon fonctionnement du marché du travail, le niveau de développement macroéconomique reste toujours une grande préoccupation de l’amélioration de la situation sur le marché du travail. L’insuffisance de la croissance économique en emplois au Cambodge est certainement liée à des contraintes empêchant la mise en œuvre de politiques économiques efficaces. La section suivante fait donc l’objet d’une analyse des contraintes qui pèsent sur le développement macroéconomique cambodgien.