1. La division du travail entre les postes

Le travail en équipe contraint, en effet, à une certaine division de l’espace et du travail entre les différents partenaires et donc à l’intériorisation d’un rôle au sein de l’œuvre collective. On peut se demander dès lors quel rôle joue cette différenciation interne à l’équipe. Comme la « solidarité organique » analysée par Emile Durkheim⁴⁸⁷, l’« esprit d’équipe » se nourrit d’une division du travail différenciant les membres du groupe. L’analyse des postes, de leur distribution et de leur définition, permet de montrer en quoi leur appropriation participe de la construction d’un « esprit d’équipe ».