Chapitre 1. Les représentants des salariés

La particularité du droit à la participation est d’être un droit des salariés, dont l’exercice nécessite d’être représentés par un délégué, alors que d’autres droits fondamentaux des salariés sont d’exercice direct (le droit de grève par exemple).

La représentation des salariés fait la singularité de ce droit, que ce soit dans le cadre de la négociation (Section I) ou de la consultation (Section II). L’évolution de la forme de représentation contribue très directement à la transformation même du droit à la participation. L’influence des représentants des salariés sur ce droit et son effectivité est très importante.